问题补充说明:2021年新劳动法产检假规定... 2021年新劳动法产检假规定 展开
劳动法产检假规定怀孕的女职工,在劳动时间内进行产检,应当算作劳动时间360问答。产检假是为了让怀孕职工更加方便产检的一种休假,在怀孕的时候都判变粒否是可以进行申请,国家对于产检假也做了明确的规定。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间,劳动者在产检假期间,用人单位应当按劳动合同规定依法支付工资,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。产检假,用于保障妇女的正当权益,因此,孕妇们可以根据自身情况,在上诉国家规定的范围内,去医院进行正常的产检。计算方法是怀孕第1—6个月,每月可享受1天假期,用于妊娠确认以及健康培训等,怀孕第6—7个月,每个月可享受1天假期;怀孕第8个月,每月可享受2天假期;怀孕9个月以上,每月可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。
修严关步方《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
产假期间的工资发放标准是什么
产假期间的工资发放标准是:
1、保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,应当按病假待遇发放工资;
兴晶损2、产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发;
3、产假和生育津贴。在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。