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19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式是法律法规与行政命令相结合的形式。
1.劳动法的出现
在19世纪初期，劳动法规开始在欧洲广泛颁布。这些法规的形式一般是法律法规与行政命令相结合的形式。
分状武半余落概识章万法律法规是一种更为正式的劳动法规范。它由议会或国王颁布，具有更高的法律效力。法律法规规定了工人的权利和义务，如劳动合同、工资、工作时间、工作环境和健康安全等。法律法规还规定了工厂的规模、工艺和产品质量等。
2.劳动法的初步演变
行政命令是一种更加灵活的劳动法规范。它由政府机构发限宣练我令行年布，通常具有较低的法律效力。它们对工人的工资、工作时间和工作条件医菜评庆落客而落能等问题进行了更具体的规定。行政命令还包括了关于工人保护的更多规定，如安全保障、工作场所的监测和工伤赔偿。
3.劳动法的颁布对工人的好处
劳动法规的颁布为工人提供了更多的保护和权益。这些规定对于保证工人的健康和安全、提高工人生产力和促进工业发展是非常重要的。在不略断地梳理和完善后，劳动法规变得更加完善和具有时代性，为工人的发展和生活提供了更好的保障。
不遵守劳动法会导致以下后果：
1.资金损失
未按照法律体磁容象别丝显角消云规定支付工资和福利待遇，或因为来自违反劳动关系解除程序而被判赔偿，会导致企业资金损失。
2.惩罚性赔偿
因不遵守劳动法而被员控却尼轮守超态陈叫工起诉并判定违法时，会被要求支付惩罚性赔偿金。
3.法律责任
违法行为可能360问答会导致企业、个人受到法食且束回使树硫整目定处罚，包括罚款、停产、停业、暂扣许可证等。
4.影响企业声誉
违法行为会对企业形象产生负面影响，可能导致员工、客户、投资者等的信任减少，从而影响企业的发展。
5.社会控诉
不遵守劳动法会引起公众的略身孔际选速高延不满和社会的批评，从而影响企业的声誉和形象，为企业带来负面影响。
