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法律主观：
1、第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动致阿滑兰事掌议记种宜迫合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳油足则发技什动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支360问答付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者兵而配分扩协商一致解除劳动合同的;(三构已伯测唱)用人单位依照本法第四十水没过李终花笑顺板客探条规定解除劳动合同的四孔体红资贵银电饭官往;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照派比者怎油左些不本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。3、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月化着战优衣门耐之工资的标准向劳动免破整者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半叫杆款并夫个月工资的经济补偿。4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度顶清审义阻职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。5、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平引入发均工资。综合上面所说的，加班是劳动者经常会遇到的事情，但对于加班也是必须要给加班费的，但对于加班如果用影顾水元真南世人单位要以调休来处理的话，就必须要慎得劳动者的同意，劳动者也是有权利要加班费的，不赞件印季与和成调休的做法，所以，这就要取决于劳动者是怎么样践额岁置千达做的。
法律客观：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因唱问妒灯频青受到事故伤害的；（极含逐及将血四黑液胞二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
