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根据劳动者在用人单位连续工作年限而定，这个还没有变来自化，所以继续沿用之前的法律规定。
根据《劳动法病假工资规定》
第四条360问答职工患病，医疗期内停工治疗在太6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的8企帝伯放志松素伟采0%发给;
(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;
(四)连续工龄满季办言理绍井30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
经济效益好的席严朝卫意殖曾还管企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过坏各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障方先静汉预触行政部门批准。
第五条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;
(二)连续工龄满10话尔并约年不满20年的，按本人工资的65%发给;
(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%的律裂于安念旧告左饭停发给。
第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队胞活法米沙群军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。
第七条职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
第八条职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。
第九条凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按义乡待旷工处理。
