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产检假的有关规定如下：
1、孕妇在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；
2、怀孕第一个月至第六个月，每月可享受一天假期，用于妊娠确认和健康培训；
3、怀孕第六个月至第七个月，每月可享受一天假期；
4、怀孕第八个月，每月可享受两天假360问答期；
5、怀孕九个月以上，每月可把免识享受四天假期，但其中二天已包括在预产假中。
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单虽双九到怕仍位应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
《女职工劳动保护特别规定》
第六条 女职工在孕妒期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
