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劳动法规定每月21.75天是怎么算出来的?

问题补充说明:为什么是21.75天?

劳动法规定每月21.75天是怎么算出来的?

每月的工作日为21.75天的计算如下:

制度计薪日计算方法一、制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日,具360问答体计算方法为:

年工作日:365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天

月工作日:250天÷12月=20.83天/月

工作小时数:月、年的工作日×每日的8小时

二、“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的工资计算等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关。

月括磁军啊板能计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:

月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)

日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)

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