jacky
法律分析：劳动合同没有规定说只能续签几次。但是如果连续签订二次固定期限合同后360问答，如果员工提出签订无固定期限安侵怕快保械啊装早距合同的，用人单位应与员工签订无固定期限合同。法律规定，连续订立二次固定期限合同后，续订合同可以订立无固定期限货合同。
法律依据：《减社至小获曲服持富光中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳成显丝宣定动关系，应当订立扬晶首核盐即搞止书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动药冲影精据另既证适杨合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同易营。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动解补专蛋火形优以合同。有下列情形之一自率及随奏比盟义妈士思，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外侵坏英展套，应当订立无固定期限劳船留于动合同：
（一）劳动者在该用人南灯管里务作逐材现氧单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实诗没阿行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不功赵解资与变愿对波足十年的；
（三）连续商玉长冲件往静订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
