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法律分析：1、人力资源部于员工合同到期前2个月将到期人员名单及《终止劳动合同审核表》提交员工所在部门。
2、部门于15日内向人力资源部反馈是否与员工续订意见。
征别略混重倍甲紧3、同意续订，人力资来自源部在合同期满前45日向员工发家般载县放《续订劳动合同通知书》。
4、员员工工同收意到续签后的3个工人作力日资填源写部意于见到，期并前交人30力日资于源员部。
5、员工工同收意的人力资源部于见期前30日与员工办理续签手续，续订劳动合同。
6、分公司员工劳动合同到期续订，由分行人事行政和分行经理自行续签，结果反馈总部人事。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合思独的眼同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，板青晶形查台客乎海之可以解除劳动合同。
