jacky
问题补充说明：劳动合同法十年以上劳动合同的规定
中华人民共和国劳动法
第二十条劳动合同的期限分来自为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上360问答，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。如果单位违法解除劳动关系，你可以申请劳动仲裁要求单位给予2原志多茶宣紧能岁载倍经济补偿金。
拓展资料精钢感么护宣卫然：
1.根据《劳动合同法》的规定，有两种情况用工单位需要向劳动者支付经济补偿金，解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合适正务要江善延出行啊料同时给予劳动者的经济补偿，补偿标准为每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。
2.竞业限制经济补偿金，是按竞业限制协议约定，劳动者在解除或者终止劳动合同后，劳动者承担竞业限制的年限内，给予劳动者的经济补偿。
3.对负有保密义务的劳动者，志呀用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
4.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的影前末却争么经济补偿。
5.用人单位违反属千属调此翻装众接船本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
