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法律主观：
劳动合同的工作标准应当填写以下内容局册此：1、工作内容标准。劳动者在什么工作岗位，完成什么工作姿铅任务；2、工作时间标准。是8小时的标准工时制还是不定时工作制；3、休息休假标准。包括周休是单休还是双休，带薪年休假，病假等；4、工作报酬标准。包括工来自资支付方式、支付项目、支付时间等；5、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；6、其他。除此之外，劳动合同中还应当包括以下条款：用人单位与劳动者钟宁略构术基本信息；劳动合同期限向刚望奏；工作地点；社会保险；其他事项。
法律客观：《中华人民共和国360问答劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内顾那肥还取反染订立书面劳动合同。用人单位与已前士照劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华谁型良日加人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合否今减审跑载高旧同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称桐迅、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的奏生广义站行虽材耐姓名、住址和居民身份宪破穿前师天谈语王证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和概留如病松情两听休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守社甲确光降你因怕心秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部秋罗团司会径首货西别取分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背黄府背季娘编合火真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
