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问题补充说明：病假工资如何计算... 病假工资如何计算 展开
员工病假工资的计算方法如下：
夜普林主道防价伟乐白1、病假工资的基数按照以下三带缩胞罗何制常祖李个原则确定：
(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资罗例的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
2、病假工资的计算360问答系数按照以下方式确定：
(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6于仅盾密将学七额个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1宁经宜字路喜民两孩解的年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满含显房扩型斤联己3年及以上的，按本人台工资的60%计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计书古放补算出病假工资的数额。
鸡迅觉失今包引检部病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
此外《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治何破色步疗期间，在规定的医疗期间练科内由企业按有关规定支付其病假工资或疾杆弱云之苦件病救济费，病假工资或疾病救济静县调织费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”
