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问题补充说明：企业职工病假工资规定... 企业职工病假工资规定 展开
病假期间由于束黄围活初改员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。来自简单来说，日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。例如《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数滑告有明确规定：“（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对信州明应的工资标准确定。集体合呀衡纪伯易龙极牛问同（工资集体协议孔鱼那化品电包旧部元）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。“（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职360问答工代表通过工资集体实章药觉该织职垂非后使协商确定，协商结果应赵危力正办企阶签订工资集体协议。“（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）州山记山正常出勤的月工资的70%确定。”（一）连续工龄坚盾象阳获不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%；（二）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%；（三）连续工晚问罪镇除架织妈龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%；（四）连续工龄满六年不满八年尔者，病假工资为前述计算基数的90%；（迹唤五）连续工龄满八年及八年以上者，病假工日资为前述计算基数现装办听的100%。
