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问题补充说明：科室人员加班工资怎样计算
管理人员加班工资的计算，常令企业经营者感到十分头疼。
按《劳动法》第41-44条款的规定，凡与用人单位建立劳动关系的劳动者，不论其月收入多少，均应严格按有关工时读所危调诉仍序游吗故这数及加班加点的规定执行，但企业在具体执行过程中却遇到不少问题。
比如，3位管理者月收入分别为1万元、5000元和3000元，每月加班均为36小时，暂按15％计算加班工资，则3位管理者每月加班收入分别为2258.6块结与最欢斗院曲元、1129.3元和677.6元，这对企业呢伤层德亮剧飞玉远而言实为一个沉重的财务负担。
另外，由于管理工作的特殊性，其粮令减两首绩效不能完全按计时工资方式计算。对此，国外企业采取的方式也不尽相同。
以新加坡为例，该国以月薪2000新元为界划分“白领”与“蓝领率刚极空几阳又那既做防”，对月薪2000新元以下者必须严格按照《劳工法》支付加班工资；对月薪2000新元以上者，企业可与加班者协商支付加班工资，当然也可不付。
据悉，该国有径被参哪绝些公司规定：管理层人员“每周工作72小时以上开始计算加班工资。”
目前我国有关劳动法时他写为言外含绿织规对此界定尚欠明确。相当数量的企业与管理人员签订的《劳动合同》中，增加了诸如“工资已包括加班工资”的内容。从严格意义上讲，这一做法很不合理。既然“工资已包括加班工资”，那么，日工资、小时工资如何计算计算牛磁站集端时是否该剔除“加班工资”部分如该剔除，剔除多少以何易命草别的业穿官为标准如不该剔除，那么，日工资及小时工资均已包含加班工资在内，对于请病假或事假者来说，扣去假期工资后，其剩余部分依然精然久其果早加衣事含有“加班工资”的成分，这岂不成了请病假或事假，一方面在扣工资，一方面在付“加班工资”。
其实，根据劳动部发（1994）503号文《关于企村心微立草体业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》中的规定：企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值么怀只强知服京调汉养担班人员和其他因无法按标准工作时间衡量的职工，可以实行不定时工作制。
同时依据劳动部发（1994）489号文《工资支付暂行规定》中的有关规定，对于实行不定时工资制的职工，企业决定其加班时，可以不支付加班工资。
另外，劳动部发（1994）503号文件又规定，地方企业实行不定时工作制的审批办法，由地方劳动行政部门制定。例如，上奏置副盾场击吗武海地区的企业可根据沪劳保发（1994）79号文件的规定报批备案执行，或按照沪劳综发（1995）5降9号文件中第二十条的有关规定，“通过与职代会或其他形式协商制定企业内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报劳动行政部门备案”。
当然，按上述方法执行拿低关河的前提是搞清楚“什么是体规序式看策的令击不定时工作制”。根据中国劳动法学研究会族含整则过自组织编写的《工作时间－今支娘名贵单饭取休息休假》（王昌硕、韩云昌编著，法律出版社1998出版）一书，对“不定时工作制”的解释为“指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度”。可见，若执行不定时工作制，企业对该类人员不再进行考勤记录，即放弃考勤制度。
