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劳动法陪护假是怎么规定的?

《劳动法氧钢文告今冲攻值》等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体简采鸡排居要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。

劳动法陪护假是怎么规定的?

陪护假的意义:

1、有利于新生儿智力发育。新生儿虽然不会讲话,视觉也不发达,但他们的感知觉灵敏,这时最易于接受父母的爱抚。父亲的语言、气息会给新生儿一种信息,对宝宝的感知觉发育和日后形成坚强的性格都有好处;

2、有利于建立和谐的社会关系。男女在生理上的差异是客观存在的,因而社会分工不同,但因此也产生了社会地位的差异成军念穿数朝

3、有利于就业平等。女性就业难是不争的事实,甚至一度出现女人回归家庭的论调。如果今后男人也享有“产假”,无疑会消除就业中的歧视妇女现践础元这互席认象,有利于营造男女平等的社会地位。

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