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问题补充说明：如何理解我国劳动法中规定的工资分配的按劳分配原则？
按劳分配，即为劳动者提供的劳动数量和质量为标准确立个人工作额。按劳分配作为我国工作分配的一项重要原则，有其存在的客观条件和基础，具体可概括为：
1、按劳分配原则存在的社会发展阶段，只能是税票经济和生产力水平还不来自够高度发达的阶段。如果社会产品极为丰富，能够满足人们的各种自我消费需要，也就没有必要确定消费360问答品分配的标准。
2、按劳分湖配原则，直接服务于《劳动法》促进经济发展的立法目的。“劳力是财富之母”，任光需欢危来劳兰毛家染何社会的经济发展均源于劳动序节革参民者的劳动。按劳分配原则，以劳动者的产品数量和质量作为计算工资的尺度，这就形成了一种激励机革三规迫据律酒服去制：即为了获得较多的工资收入而努力为社会创造更多的合格产品。同时促进了生产的发展和技术的进步。
3、我国工资分配中的按劳分配原则，强调以劳动的数量和质量作为取得工资的惟一标准，实行工资中的人人平巴款气认上神现促留速等、同工同酬、多劳多得、少劳少伟江谓光煤衡严哥得、不劳动者不得食的基本分配雷距息早强工应法历简原则，并不能因民族、性别、年龄、宗教信仰等液补听路胶又格肉八念时的不同而在工资方面形成差别。
