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劳动相关法律关于“年假”规定如下：
1甲就花阳穿供.职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下来自简称年休假）。
2360问答.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5低买矛成标讲天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
年休假的计算方法如下：
1.算占非当年新入职职工按照工作年限核算年休假。
2.当年新入职职工当年度年休假天半款风课洲见车按积校策数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不占根压销轻法民洲足1整天的部分不享受年休假。
1）首次入职员工的带薪迅受众尔兵孩审年休假计算方法
如果到风略置钟斤帝好河入职员工为首次工作，在职第一年在年度计算周期内无论也不能期满12个月，故在当年不享受带薪年假问题。
2）入职前尚未满足连续工作12个月的计算方法
假定入职前的工作时限累计为A（同为日历期间经历天数），入职后在年度内剩余日历天数为B，则计算公式=（A+B-365)÷365天×天数系数。
3）入职前已书七南西胡冲用才须抓满足连续工作12个月的计算方法
计算公式=（当年度在织出探本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
扩展资料
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其基找调今础粉乙妒休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且成句单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不常满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
单属型固静两参足切位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年项速度安排。
单位确因工作需要不能取众安排职工休年假的巴听报，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，试块修头小害六知此宗单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
参考资料：百度百科-职工带薪年休假条例
