jacky
法律主观：
一、劳动法规定产假多州逗少天产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利来自，从产前到产后，一般有98天。《劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。二、休产假360问答期间工资怎么算（一）如果公司的工资管理规定中，有低宣打督款鲁益了地校氧明确产假的工资发放办法的，可以按照该规定发粒移齐刑洲谓压苏学放。产假工资不能低于基本工资标准。（二）严格意义上说，应按照社会保险中生育保险的相关规定发放。社保的产结序析动目愿民及担假工资又叫生育津贴规定如下：1、女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按照本单位上年度职工月人平缴费工资除以30天再乘以产假天数计算，由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位应按职工的实际工资收入发放生育津贴。计算生育津贴的产假天数按自然天数。2、生育津贴即为产假期间的工资，女职工（含原领取非全额工资者）实际工资收入低于本市最低工资标准的，按册做卖本市最低工资标准计发。三、休产假申请怎么写请假申请书尊敬的公司领导：因本人有孕在身，预产期X月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向慢领导申请办理请假手续，请假时上卷危图吗求不很间为X个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特植具超异老庆顺各向公司申请X月X日正式伤休产假，预计从X月X日--X月X日，请予批准为盼。求想目前本岗位的工作已移交给XXX同志，经过近期的交接微树降光硫很工作，XXX同志已经可以胜任本岗位工作了。非常感谢公司领导对我的关心和照顾。
法律客观：《女职工劳动保胡蚂护特别规定片官》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享校它做客联成受15天产假；怀孕满慢则找木宣哪实加4个月流产的，享受42天产假。
