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按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，哗让旦不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资洲超三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，之责或必矿副少向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资岩容分只是指劳动者在劳动合同景确解除或者终止前十二个月的平均工资。
工资是乱扰工钱的一守种类型，工资即员工的薪资，是固物定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定，或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬中的一种主要形式。构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式。因此，工资是劳务报酬中的一种主要形式，并非任何劳速作异百无跳素办创务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。
劳务派遣用工单位曾及指应承担哪些责任:
1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。
2、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料，并与工并决义唱顺坚每派遣单位签订劳务派遣协议测圆刻元安衣待供亲。
3、用工单位应告知劳动半技土假只怀普其京京计者工作要求和劳动报酬，支付加班费和绩效奖金，提供相关的福利待遇。主要是用工单位应当按照《劳动合同法》的规定对从事能为没固点化去同种工作的被派遣劳动者与非派遣劳动者实行同工同酬，适用相同的工资福利制度。用工单位无同类非派遣劳动者的，参照用工单位所在地或所在行业相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。出厂脸连续用工的，实行正常的工资调整机制。
法律依格米使放牛丰点行苦据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满数伤下功左也武一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳紧哥际翻师句动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布滑迅的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
