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工资倒挂的意思就来自是，同样的岗位，新来的员工伤或比入职几年的老员工的工资要高，甚至有应届毕业生的薪资比有资历的老员工还高。
因为工资是由雇员和雇主之间的沟通决定的，所以该标准可能基于雇员的学习经验和工作经验，而且新雇员比老雇员的工资更多甚至是正常的。
但是，从公司管理女令构木他脸染积统维表的角度来看，有必要防止该问题恶化。在确定每个职位的薪水时，公司必须考虑这些规则是否合理。从人才保留的角度来看，存在“工资倒挂”现象，这必然会让老员工感觉到不公平。
工资倒挂应对
对于个人而言，工资倒挂现象难免会觉得不爽、不公平。但是对于公司而360问答言，这样反而对公司有利，因为它固继雨毫现做果可以保持一定程度的流动性，而且还能激励个人的努力。
在这种情况下，通常只有两种选择。一种是暂时忍受这种现象，并鼓励自己更加努力，避免被倒挂。另一种大旁是不接受并选择离开。对于第一种情况，无疑正中公司领导下怀，这样整个另针与印图露元庆问群正团队将更有干劲。而第二树素卫被种情况，倒挂现象会释放一些未达到预期的资源，并吸引一些新的血液加入，以便整个团队可以保持一定程度的流动性并促进团队的耐唤更好发展。
虽然跳槽无疑是增加个人收入的有效手段，但这也意味着您以前的积滚亩橡累全部作废，并且还要付出新公司中重新开始磨合的机会成本。
我们应该考虑的是：除了跳槽以外，还有没有更好的方法来解决“工资倒挂”现象，以及如何获得与我们的工资和能力相匹配的收入。
