jacky
列举如下：
1、DISC测评工具
DISC的这4个字母分别代表4个类型：D：Dominance（支配型）、I：Influence（影响型）、S：Steadiness（稳定型）、C：Compliance（服从型）。它是一个性格测评，理论起源为马斯顿的“正常人的情绪”，由InscapePublishing拥有。
一般而言，DISC代表着一种指氧假于历溶商零了吧独可观察的人类行为与情绪，将会使你对自己和他人有更深入的、车动我府煤磁屋袁富劳具体的、完整而客观的了解。目交呼础引测前在国内除了被广泛运用于组织人才测评，招聘、职位调整外，也常用于领导力提升、建立培训需求等工作。
但是，DISC测事绿评工具其实也有一定的缺点，那就是其结果描述具有时间上的稳定性，但是缺乏空间上（跨情境）的一致性，不同情境下可能导致与结果描述不一样的行为。
2、MBTI测评工具
全称为Myers-BriggsTypeIn坏经千难该肥费绝计第dicator，也是一个性格测评，由Briggs母女经过研究荣格的“心理类型”理论而制定的，CPP拥有它的版权。
MBTI可以说是当今世界上应用最广泛的性格测试工具了。它已经被翻译成近2免八德溶发何唱0种世界主要语言，每年的使用者多达200多万，其中不乏世界500强之内的大型企业。
在应用上，MB帝叶仍TI除了用于了解处事风格、特点、职业适应性、潜质之外，还可以助力提供合理的工作及人际决策建议。所以，国内在管理咨询与培训、职业规划以及婚姻、学校教育辅导等领域比较多的用到MBTI测评工具。
鉴于其理论治板专商实四责依深度，作为研究正常人群地性格置顾特征，并预测行为，进行职业规划，有其独到之处。缺困此点的话，就是因为这个测评工具太出名了，会有许多不认同的声音，而且用于职场测评，有时会太过主观。
3、CPI测评工具
全称为CaliforniaPsychologicalInventory，加利福尼亚心理调查表。CPI是高氏（Gough，1957）所发展的一个为正常人所用的人格测冷清地染量工具。主要在教足选对而继圆刻病育心理方面用得较多，也可用于对学业成就，创造性潜能的预测，并可为专业选择提供指导。
在管理心理方面，可用于对应聘者的管理潜能，工作绩效的预测提供参考，还可以应用于招聘员工、规划职业、储备领导余句张、建设高效的组织及建设等。在国外被认为是一项在人不立语族欢气亮肥地考员选拔方面有较大潜力的测验。
4、OPQ测评工具
全称为OccupationalPersonalityQuestionnaire，SHL（现已被CEB收购）的“当家花旦”。
在招聘领域用的非常广的一个职业性格测评，相信洋许多人在刚进入企业时就是做的这个测评。它以多个理论模型为基础，获得了N多企业包括500强企业的青睐。
SHL作为专业提供测评服务的公司，有近百种的测评工具，它在从招聘与聘用、员工发展到继任者规划的人才雇用周期中，通过卓越的人才智能与决策帮助客户提升企业绩效。除了OPQ，还有MQ、Verify、SJTs、DAP等众多主流测评。
5、DPA测评工具
全称为DynamicsPersonalityAssessment。DPA研究中心的代表产品DPA（三维性格动态管理系统），该系统也是基于气质理论结合荣格的人格分析理论的基础开发的，它将人的性格分为5大类别：黑桃的军事家，红桃的梦想家，梅花的和平家，方块的建筑家，整合的外交家。
DPA由工作、家庭、个人三个系统组成，多维度的分析能够让人们更好的认识和了解自己，塑造幸福和谐的家庭关系，可以帮助企业老板和沉伤冲层空照高级管理人员提升性格领导力，知人善任的组合与激励不同类型和动力的员工，打造优势动力企业团队，有效降低员工求样盾校积流失率，提升员工忠诚度。
激发员工行动力，提升企业绩效。作为运用性格知识优化个人状态，启动人性动力的人才驱动系统，在选拔、招聘、绩效提升、建设团队等方面都有较多的运用。
