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法律分析：诫勉谈话有影响期，影响期一般为六个月。在对被诫勉者发诫勉通知书前，由局党组指定专人或由分管局领导进行谈话。谈话时要认真指出被诫勉者存在的问题和不足，提出诫勉的具体要求，同时进行帮助教育。被诫勉者来自所在部门要对其加强思想政治工作，进行帮助教育。被诫勉者本沙米统率审人要正确对待诫勉，深刻反思剖析自己，制定整360问答改措施，认真整改，自觉接受销临抓会纸圆局党组和所在部门的帮助教育，以实际行动赢得群众和组织的信任。
法律依据：《关于组夫工界便川防应织人事部门对领导干口燃体值达著米评部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》
第十九条受到诫勉的三轴曾南率财曲过领导干部，取消当年年度考核群运十回名派扬故、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不蒸混底远氧而维案简得提拔或者重用。
第二十条诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正情况进行了构坐距波怕可协解。对于没有改正或者元说剂烧婷改正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等组织处理。
