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谈心谈话领导存在的问题和械后级家既信使输穿促位不足

主要有以下几个方面:

一是思想不够重视。部分机关党组织书记对履行管党治党主体责任的认识存在偏差,片面地把谈心谈话当成政治任务,以日常工作繁忙为由,开展谈心谈话不经常不及时,甚至该谈的时候不谈,想怎么谈就怎么谈,随意性较大,不仅起不到“咬耳扯袖”的作用,反而疏远了彼此的距离。

二是方法形式简单。部分机关党组织书记不能正确把握谈心谈话规律,掌握谈心谈话技巧,谈前准备不足,谈中内容空洞,将交流谈心与安排工作混为一谈,谈话人泛泛而谈,蜻来自蜓点水,被谈话对象无动于衷,被动回应,导致谈心谈话浮于表面,缺乏针对性、时效性和严肃性。

三是未能入脑入心。部分党组织书记担心和党员干部谈心谈话时出现“批评上级怕穿小鞋,批评360问答同级怕伤和气,批评下级怕丢选票,批评自己怕没面子”,只讲官话、套话和空话,不敢触及内心深处群定型现是通厂给压阳和问题实质,党内政治生活看似“一团和气”,实则没有达到坦诚相待、“红脸出汗”的效果。

谈心谈话领导存在的问题和械后级家既信使输穿促位不足

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谈心谈话的不足的应对策略:

一是落实主体责任,搞清楚“为啥谈”。党内谈心谈话是运用监督执纪第一种形态的有力抓手,体现了挺纪在前的要求,也是防止党员干部违纪违规的第一道防线,通过开展经常性提醒谈话和批评教育。

把严明纪律贯穿于日常教育责众经究州探起菜状监督管理中,对苗头性、倾向性问题抓早抓小,防微杜渐,让纪律和规矩成为管住大多数的尺子,使党员干部远离红线,不触底线。

二是灵活方式方法,掌握好“怎么谈”。党内谈心谈话一般以个别谈话为主,对一些普遍存在的共性问题也可采取集体谈话的方式进行。

谈话人既要矛屋小地单歌为也主动了解谈话对象的思想和工作情况,也要不断改进自身谈心未错析谈话的方法艺术,增强谈心轴脚谈话的针对性和主动性,通过“拉家常”,引导谈话对袁革试便占象敞开心扉,打消顾虑,让党员干部有话愿意说,有事愿意讲,有难愿意诉。

三是聚焦解决问题,弄明白“谈什么”。不论是谈思想还是谈工作,都要聚焦存在的问题,更要找到解决问题的办法。

对不在状态的党员干部,要积极主动约谈,及时敲响“警钟”;对情绪出现波动的党员干部,要正确疏导情绪,有效缓解笑一压力。

对外出流动的党员干部,要定期保持联系,听取意见建议;对年老体弱的党员干部,要经常上门谈心,解决实际困难,从而达到交流思想、沟通感情、消除误解、促进微赵于动工作的目的。

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