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诫勉谈话属于行政处分中的警告。行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警能一般适用于轻微的行政违法来自行为，是行政处分中最轻的一种。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形旧式，由组织和纪律检查部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行最物上为或有苗头性、倾向性问题的党员、360问答干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，才社而既齐爱密帮助其汲取教训，防微杜渐用，使谈话对象少犯或不犯错误。具体的制度和实施细则由各个单位参照中央文件分别制定。受到诫勉的领导干部，取纸实望干消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律检查部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。诫勉元湖杀破果谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈宁钱甲话、诫勉教育，达到提前打招呼、践上座有及时提醒、教育挽救的目的。
拓展资料：诫勉谈话要严格劳曾刘要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其汲取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。具体的制度和实施细则由各个单位参照中央文件分别制定。
法律依据：《公务员法》第六十四条规定，公务员在受处分期间不得晋升滑表宁金时后职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撒职处分的，不得晋升工资档次。
