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【法律分析】：诫勉谈话有影响期，影响期一般为六个月。在对被诫勉者发诫勉通知书前，由局党组指定专人或由来自分管局领导进行谈话。谈话时要认真指出被诫勉者存在的问题和不足，提出诫勉360问答的具体要求，同时进行帮助教育。被诫勉者所在部门要对其加强思想政治工作团州，进行帮助教育。被诫勉者本人要正确对待诫勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施，认真整改，自觉接受局党组和所在部门的帮助教育，以实际行动赢得群众和组织的信任。
【法律依据】：《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》
第十九条受到诫勉的领导干部，取消当年年度考写团验首武核、本任期考核评优和评选各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。
第二十条诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改正井胶结倒川士浓才误情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予调离岗族行心慢位、引咎辞职、责令辞职、免职合乡断们材敌线杨、降职等组织处理。
【温馨提示】
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