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根据名称即可判断，日常的公司运作职位即为内部职位，根据公司的调动而改变的职位；而外派职位即为公司为满足某种需求进行的外派人员外出完成某种工作。
外派是近年人才市场化发展的产物，是一种新型的用人方式，可跨地区、跨行业进行来自操作。很多企业为了节约资源360问答或者专注于业务，会把一些人祖抓然类方某刑力资源项目甚至整个人力资源部门外包。
人力资源公司依据用人单位（企督业）的需求将员工外派到用人单位（企业）工作，人力资源公司分别与用人单位（企业）和外派人员签订派遣协议、劳动合同，以规范三方在派遣期间的权利和义务。
销在派遣期间，被外派员工虽然是青拉粮重与人力资源公司建立劳动合指然角识翻齐代关系，但工作是要受到用人单位（企业）的统一安排和管理。而人力资源公司负责办理被外派员工的各类用工手续以及发放薪酬等各种人事劳动工作。用人单位（企业）与被外派员工不发生劳动隶属关系，所以外派人员和客户方自己的员工工资福利是不一样的，一般来讲不会享受到相应的福利，做为补助，工资广效正果树防死织续怀硫可能会高一些，但也不全是这样。
