jacky
问题补充说明：我需要详细内容，而且较具有管理效用的，谢谢！
职位描述：
1、全面统筹规划集团公司的人力资源战略和人力资源开发工作，督促公司人力资源略的执行；
2、搭建集团人力资源平台，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设子曾洋以围），制定和完善人力资源管轴编多理制度；
3、向公司董事长提供有垂和各当林投政关关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理指每范现本见片叫举娘水平；
4、负责建立倍立声发批控矛苏品系研畅通的沟通渠道和有效的激励机制，指导各子丰村除鸡公司的人力资源工作塑造、维护、发展和传播企业文化；为公司员工设计职业生涯规划；
景行5、负责公司的月度、年度计划与总结工作；
6、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
7、进行人力结构分析，提出人力结构优化方案，协助各部门进行岗位/机构调整；
8、及时处理公司管理做审过程中的重大人力资源问题。
职位要求：
1、人力资源、管理或相关专业硕士以上学历；
2、受过战略管理、战关时哪著张明每略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方且序朝采短评接念呼了面的培训；
3、十年以上升需简答价约药相关工作经验，五年以上大型集团公司人力资源总监以上职位工作经验；
4、具有现代战略高度和组织规划能力；
5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
6、具备现代人力资源管理理多丰门比殖念和扎实的理论基础；
7、在团队管理方面有较强的领导技巧和才能；
8、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
9、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
10、具有解决复杂问题的能力；
11、很强的计划性和实征等总施执行的能力；
12沙用、很强的激励、沟通、协调、口兴味火免什秋团队领导能力，责任心、事业心强。
