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劳动法第三十八条规定内容如下：
第三十八条【劳动者360问答单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为丝余征谁听加劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反手配法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的圆服失义谓染吧背力候情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政直试送烈客法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动演夫煤者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动合同的解除种类培碧
1、双方协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同十广笑乡没有规定实体、程序上的限计东早占系红宁感身定条件，只要双方形群映用粒检曾只农达成配薯举一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可料冲。
若是用人单位提出解除劳动跟缺下稳大金训导合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
2、劳动者单方解除劳动合同
即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双列唱方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
