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人力资源主要工作内容主要有以下这些。
人力资源负责制订及完善人力资源管理制度、流程、规范，并组织实施与监材果朝投衣称六代况慢严督。根据公司发展战略，做好源盐标人员需求及供给分析，提音果举标矛副出人员储备规划，并根据各部门人员需求，负责组织员工招聘、测评、面试及人员录用手续办理。参与各部门年度、季度、月度工作计划的审核，组织实施月度、季度、年度绩效考核管理工作。
负责制定公司人力资源规划和计划：
制团渗订人力资源管理的各项规章制度开展工慧或卖作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书。负责员工招聘、入职、晋升、离职等个害东先尽本调与时管理工作,办理中层管理人员和子公司负责人的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组前逗织对子公司领导班子的年度考核。组织绩效管理工作。开展员工培训，关注员工发展，做好人才的考察、培养。负责薪酬福利管理工作。负责日常劳动人事管理。做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作等。
