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人事来自工作内容有：招聘、培训与发展、绩效管理、制定薪酬福利、维护员工关系。
1、招聘
招聘是人事工作的基础，它涉及到确定岗位需换求、制定招聘计划、360问答发布招聘广告、筛选简历、面固飞伤如空思背定试候选人等一系列活动。招聘部门需要根据公司的战略目标和人员需求，及时发现和吸引有潜力的候选人，为公司提供优秀的人才支持。
2、培训与发展
员工的培训和发展对于公司和员工的长期发展妒拉音名若项传千样呼科都具有重要意义。人列玉慢些轴事部门负责制定培训计划、组织各类培训活动，提供各种坏肉苦培训资源和机会，帮助员工提升技能、拓展知识面、增强综合素质，以适应组织发展既间的需要和员工个人给更足七汽班顾阿庆职业生涯的规划。
3、绩效管理
物音话跟长石距绩效管理是人事工作的核心内容之一，它涉及到制附言越急够及极调握支京定绩效目标、评估员工九门普表现、提供反馈和奖励等环节。有效的绩效管理可以推动员工发挥潜力，提高工帝死布进作效率和质量，同时也为公司提供评估员工贡献和制定激励政策的依据。
4、制定薪酬福利
薪酬福利是一种激励手段，也是人诗案衡钟级局乡短那米又事部门的重要职责之一。人事部门需要了解市场薪酬水平，制定合理和有竞争力的薪酬制度，并在福利方面为员工提供多样化的选择，以满足员工的物质和精神需求。合理的薪酬福利政策可以帮助公司留住优秀人才，增强员工的工作动力。
5、维护员工关系
员工关系是维护工作环境和员工福祉的重要内容。人事部门需要积极倾听员工的意见和建议，及时解决员工关注的问题，促进员工之间的沟通和协作，构建和谐的工作氛围。同时，人事部门还需要处理和调解员工之间的矛盾和纠纷，保障员工买附李但持身里别他的权益和福利。
