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绩效工资持烟介通曾别课和的算法：首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额，再根据工资总额制定计件工资与基数，大致是生产数量×计件工资×基数=绩效工资，这是一般公司的计算标准。个人月度绩效考核系数计算有两种方式：一种是根据绩效考约促三企社法微明核分数来计算，另一种是宗是美仍根据绩效考核等级来计算。
【【法律依据】】
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单360问答位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支源付给职工的全部劳讲劳额动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成很末危县探科：
（一）计时工资；
（它得远头住面副担二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（带改自印五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
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