jacky
问题补充说明：我是8月21入职的，入职时说试用期两个月，现在还不到两个月想提出离职，公司现在几乎没有了员工，公司以此为由说没人交接工作，想不给办离职，公司这样做违不违法？我是昨天提出离职的，今天是第二天，下周一不打算来了，我的做法是否可行？
委脚话你可以随时走,试用期内劳动人员可以随时解除劳动合同,前题烟一断段似更何况连合同都没签.不用承担挥足德燃评医半专朝任何责任.
劳动法第二直此孙误排置零由派明主十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的
这和前面回答的一个问题很像.你这个老板是在吓唬你么,现在你可并名气据力振冲停以拿本法条去吓吓他了!
虽守简术乙然没签订劳动合同速良而,但是劳动关系已经产生,所以签没签劳动合同,都不能否定已经试用一个月事实,即签订合同后该试用期是应当是被计算在内的.证实你们之间存在劳动关系的证据,包括排班表,考勤表,其他人证等.
劳动合同法第十条:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
