jacky
问题补充说明：劳动法是否有规定 ?1)试用期内，员工若辞职需要提前多少天向公司正式提出?如果不按此规定，企业有何权利予以处分?2)对于已签约的员工，员工若辞职需要提前多少天向公司正式提出?如果不按此规定，企业有何权利予以处分?企业对于不按公司要求而随意提出辞呈的员工，该如何自保? 请专业人士回答，谢谢!
试用期内需要提前三天辞职，超过试用期的提前三十天递交书面辞职信。
职工如果不提前辞职，企绍愿绿屋余用苗将果够庆业可以认定其是擅自离职，而不是辞职，除此之外也没有什么办法了，所谓的赔偿损失都是浮云。
《劳动合同法》中的规定，不再限制人员流动，但也给企业出了难题。
我感觉企业应该注重员工需求，研究一下员工心理，员工也是有顾虑的，员工离职提前都不想说，新单360问答位急着让他就职一冲差这统侵密吃般是主要原因。企业再研究一下人力资源管理，“人往高处走”是正常现象，最主要的是增强企业吸引力，留住员工，特别是优秀的员工。
多和员工旧觉素沟通、交流，组织一些活动，让员工喜欢企业轻松、有人情味的氛围，让员工有想法敢于、愿意和企业的领导层讲诉，领导层也要根据大家反映的情况制定相应措施，并将相关情况反映给职工，做到政务公开。
制定薪金增长机制，搞一些评比活动，让更多人有展示自己的机会，注重员工福利，让员工对企业产生感情，不愿离开。任同时企业要表示出不会为难员工，但员工离职前一定要提前和企业讲，最好在有人接了工作再走。实在急着走的，就做一下工作，尽量让要离职员工加加班，只要不影响工作，就不局限于三十日后离职，打消员工的顾虑。
