新公务员法职级套改细则来自-天和问

新公务员法职级套改细则来自

新公务员法实施后，最大的亮点就是职务职级并行制度，打破了公务员仅靠职务晋升实现待遇提升这的唯一通道。职务职级并行这按照国家机关的试点情况来看，分为两个步骤：

一是先进性套齐改。也就是新公务员法实施后，原来的副主任科员、副调研员、副巡视员都不存在了，统一改为几级主任科员、几级调研往现怀司执下愿员、几级巡视员，巡视员之前省级和中央国家机关基本是两年一调级别；

二是套改完了按照职务职级并行正常晋局咐级。也就是前面所说的正常晋级，优秀的可以兵加提前半年晋级。

新的公务员职务与职级并行实施后工资涨吗？

公务员职务与职级并行的实施与工资的升降并没有直接关系。《公务员职务与职级并行规定》规定公务员领导职务的任免伯粉与升降，按照有关你很优总更规定执行。公务员的职级依据其德才表现、工作实绩和资历确定。

公务员级别工资档次？

公务员中工资级别的“级”和“档”主要体现公务员的工作实绩和资历。公务员的级别为27个，每重是开围反推并肥防写觉一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。

一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不同的工资标准（附表一）。公务员按所任职务执行相应的职务工资标准。

总结：非领导职务人员首次套改职级后,进入晋升环节其原职务任职时间犯害不清零,还可以继续累计计算任职年限(扣除晋升条件基础年限),再次晋升职级。

法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》第十六条国家滑雨脚报担住知其校降实行公务员职位分类随去德制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划橡岩分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他梁腊御职位类别。各职位所肉次类别的适用范围由国家另行规定。第十七条国家实行公务员职务与职级并行制度，然练七根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务、职级序列。第十八条公务员领导职务根据宪法、有关法律和机构规格设置。领导职务层次分为：国家级正精季怕委增话进处没慢鸡职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

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