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员工持股计划与股权激励的区别两篇
篇一：一张表看懂员工持股计划与股权激励的区别
序号｜内容｜股票期权｜业绩股票｜限制性股票｜股票增觉测发值权｜虚拟股权｜员工持股计划｜
具体操作层面｜
1｜文件｜(1)上市公司股权激励管理办法；(2)股权激励有关事项备忘录1号、2号、3号准期；(3)关于个人来自股票期权所得征收个人所得税问题的通知｜关于上市公践连司实施员工持股计划试点的指导意见｜
2｜参与对象范围｜董事、高级水承和晶伯真能往只讲管理人员、核心技术（业务）人员，如对上诉息办以外人员成为激励对象的，上市公司应在股权激励计划备案材料中逐一分析其与上市公司业务或业绩的关联程度，说明其作为激励对象的合理性｜公司员工｜
3｜360问答是否实股｜是｜是｜是｜否｜否｜是｜
4｜实施限制｜一个会计年度货爱振垂官办永财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；中国证针常台卷四困八例错影监会认定的其他情形｜无种广许活世陈复从｜
5｜股东大会表决方式｜必须经出席会议的股东所持表决权的者叶每面区初练手矛编2/3以上通过，涉及的相关董事、股东应回避表决｜必须经出席会议的股东所持表决权的半数以上通过，涉及的相关董事、股东应回避表决（非公开的需2/3以上）｜
6｜是否需聘请独立财务顾问｜董事兰成会下设的薪酬与考核委员会认为必要时，可以要求上市公司聘请独立财务顾问。同时采用股票期权和限制性股票两种激励方式的上市公司，应当聘请独立财务顾问｜涉及非公开发行的应聘请｜
7｜是否
