jacky
理由360问答如下：
理由一：具备所竞聘岗位要求的工作能力和经验
不管你是内部员工竞聘一个岗位，还是外部求职者来应聘一个岗位，公司在筛选合适人选时，一个不变的标准就是：
一定会优先选择具备这个岗位所要求的工作能力和弯中相关工作经验的人，因为这不仅意味着能够快速上手工作，还返闹橡意味着能够给部门带来一些新的经验，而这往往正是用人部门所乐意见到的。
如果你确实有相关经验，适航执得坏规督室比如所竞聘的恰好就善原娘名府轴是隶属其它分公司或部费端先优介括克损帝记门的跟自己现有岗位差不多或者是高一个职级的岗位，那么你丰富的现岗位漏旁的经验就是一个非常大的优势。
理由二：对所竞聘的岗位有强烈的兴趣，最好要有有力证明
一个岗位既然能够在全公司范围内公开竞聘，那其实也说明这个岗位对竞聘者相关工作经验的要求，是有最好，没有也可以接受，向死气季病但最好是能够对这个岗位有比较浓烈的兴趣。
如果你本职工作或者业余所做的事情里面，确实找不到相关的经验，紧师航院意式宣无卷那么竞聘理由是对这份工作有比较强烈的兴趣，也会是一个特别能引起用人部门好感和关注的点。
理由三：个人特质和优势跟所竞聘岗位的胜任素质模型比较一致
要按照胜任素质模型的相关理论，一个人是不是适合某一个岗位，有没有相关工作经验，其实只是冰山之上很都宽成效宜基威祖显性的要素，并没有那么重要。
真正重要的是一个人隐藏在冰山之下的个人特质、价值观等各方面是不是跟岗位的要求足够一致和匹配。
另一方面，也有非常多的职业短计重性格测试，诸如霍兰德职业兴趣测试、MBTI、大五人格等等，会有对应参考，章念校号本助里翻染什么样性格类型的人更适合哪些类型的工作。
如果做过类似斤云的测试，结果显示自己恰好是比较适合所竞聘的岗位和职业，那么你的这个特质和性格，也是竞聘很重要的优势之一，可以直接作为竞聘理由。
