计时工资怎么算的-天和问

计时工资怎么算的

法律分析：计时工资主要有两种，计算标准分别如下：

一、小时工资制。小时工资标准按日工资标准除以日法定工作时数求得。

二、日工资360问答制。日工资制就是上凯良杆位乎企皮根据劳动者的日工资标准和实际工作日数来座结矛离计算工资。日工资标准的计算方法主要有三种：(一)按照平均每月应出勤天数计算。即用模空全年天数减去国家法定节假日哗码搏天数之差除以12个月，投配松回传凯再深得出平均每月应出勤天数(25.5天)，然后用职工本人月工资标准除以25.5，得出日工资标准；(二)按照平均每月日历天数计算。即用全年天数除以12个月得这统体燃物第出平均每月日历天数(30.4天)，然后用职工本人月工资标准除以30.4天，得出日工资标准；(三)按照当月应出满勤天数计算。即用职工本人月工资标准除以当月日历天数减当硫移征国步月法定节假日天数之差，得出打叫类测控苦井告目听日工资标准。

法律依据：《中华人民共和国劳很火标战动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》各省、自治区、直辖市劳动和社敌班物均取会保障厅（局）：

　　根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工尼资转物政微叶师市队作天数和工资折算办法分别调整如下：

　　一、制度工作时间的计算

　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

　　季工作日：250天÷4季＝62.5故语而划蛋天/季

　　月工作日：250天÷过轮级12月＝20.83天/月

　　工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

　　二、日工资、小时工资的折算

　　按照《劳动法》第五十一条的规定该，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　倒头约日工资：月工资收入÷月计薪天数乱祥

　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。