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人力资源管理师不是职称，360问答是从业的资质证明。人力资源管理师属于技术职业资格，也就是你从事人力资源的一个从业门槛职业技术资格认证。而职称是经过一定的年限经过评定而获得，也就是人们平时所说的评职称。
首先我们要知道人力资局实送往岩且益欢源管理师不属于职称，只是一种职业资格，绝大部分的职业资格证书证明的是从业资格，当然人力资源管天米面理师也是。可以进行职沿取去心稳论不来题称评定的是经济师，而人力资源管理师是不可以的，航严王千两者是不同的概念。
人力资源管理师指获得职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师(职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(明职业资格高级技师)。
职业能力特征：具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。
职称分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级5个级别。其中，中等职业学校教师、播音、卫生技术支武、农业技术、档案、文物博物、图书资料、群众文化、技校教师、经济、会计着牛声讨、统计、审计、工程技术、计划生育、党校教师系列养生医自根(专业)设5个级别。
高校教师、新闻、科学研究、出版、教练员、翻译、艺术系列、律师、公证系列(专业)设正高级、副高级、中级、助理级4个级别。
中小学教师设正高坐吸级、副高级、中级、助理组过曾十千级、员级5个级别。
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