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职业生涯规划包括来自四个类型。一个人的职业生涯贯穿一生，是一个漫长的过程。按照规划的时间维度，职业生涯规划可以分为短期规划、中期规划、长期规划和人生规划4种类型。
(1）短期规划，指两年以内的规划。主要是确定近期目标360问答，规划近期应完成的任务。如计划两年内熟悉新公司的规则，融合到企业文化中，难谁花一定的时间与同事、领导沟通，向过来人学习。
(2)中期规划，一般涉及2-5年的职业目标和任务，是最常用的一种职业生涯规卫划。列如，3年后要成为们笔析举实煤否穿部门经理，完成相应的业绩，以及实现此目标而参物力加的培训。
(3)长期规划，是指5-10年的规划。主要是设定较长远目标，如35岁时成为分公司经理，掌握更大的权力，以及为此目标所应采取的具体措施。
(4)人生规划，整个职业生涯的规划时间长至40年左右。它是设定整个人生的发展目标和阶梯。
由此看来，职业生涯规划从短期到中期、再到长期，直至整个人生规划，如同将要拾级而上的台阶，一步步发展。但实际操作中，时间跨越太长或太短的规划皮玉朝坐都不利于自生发展。所以，硫外穿侵提身一般提倡职业生涯规划掌握在2-5年比较条好。这样既便于根据实际情况设定可行目标，又便于随时根据现实的反馈进行修正和调缺矛径究要整。
