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应出勤天数和实际出勤天数的计由味饭独得尽历连教古算方法如下：
1、应出勤天数：应出勤天数是指在一定时间范围内，按照规来自定或合同约定，员工应该出勤的总天数。通常，应出勤天数包括工作日和特定的休息日（如周末）。应出勤天数=工作日希向温异后往政云义采程数+特定休息日数。
2、实际360问答出勤天数：实际出个勤天数是指员工实际出席工作的天数，不包括请假、休息或其他缺勤原因导致的缺席天数。实际出勤天数可以通过统计员工的签到记录、考勤系统记录或手动记录的方式来确定。可根据组织或公司的具体情况，对应出勤天数和实际出勤天数的计算方法进行调整和细化，如考虑特殊假期、调休等因素。
每个公司可能在计算上有所区别，但以上是一般情况下的计算方法还需要注意一些问题。比如如何定义出勤标准、要考虑请假和休息日及缺勤情况。但特别要注意使用的数据一定要准确，同时要对特殊情况做出判断，不让不公平的事件发生。
如何准确利用出看帝绿即依指句调勤数计算出勤率
1、搞饭紧黑笑即确定出勤人数：首先，确定统计期间内的有效出勤人数。这通常是指实际到岗工作的座优协重员工数量，不包括请假、休息、缺勤等情况的员工。
2、确定应出勤天数：根据公司或组织的规定，确认统计期间的应出勤天数。这个值可能包括工作日、特殊休息日以及公司规定的特殊考勤情况。
3医建工革免几王、计算实际出勤天数：通过统计员工的签到记录、考勤系统记录或手动记录，计算出员工在统计期间内实际出勤的天数。这不包括请假、休息或其他缺勤医历脚陆城维聚地翻爱原因导致的缺席天数。
4、计算候件济出勤率：使用以下及洲公式计算出勤率：
出勤率=（实际出勤天数/应出勤天数）×100%。例如，如果统计期间的应出勤天数为20天，实际出勤天数为18天，则出勤率为：
(18/20)×100%=90%。
