jacky
问题补充说明：单位发给员工的过节费计“应付职工薪酬-福利费“后，不需要转入”管理费用“科目吗?如果不转”福利费不是一直累计下去了吗?正确的应该怎么做啊?
一、对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目
1、公司中为生产产品服务的人员
借：生产成本
贷：应付职工薪酬——职工福利
2、公司行政管理人员
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——职工福利
3、公司销售部门人员
借：销售费用
360问答贷：应付职工薪酬——职工福移黄底市谓比仅各病利
4、公司在建工程人员
借：在建工程
贷：应付职工薪哥至台又聚械直酬——职工福利
5、公司的开发部门
借：研发支出
贷：应付职工薪酬——职工福钱走养针利
但是，如果单位没有执行新的会计准则，那么福利费的支出应该这样处理
借：管理费用——福利费
贷：现金
二、如果执行了新会计准则，相关的福利费会计分录
1、发生福利费支出时
借：应付职工薪酬——职工福利
贷：库存现金
2、月末分配时
借：管理费用——福利费
贷：应周武常完游问看功今功落付职工薪酬——福利费
新会计准则颁布后，取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增加了“应付职工薪酬”科目核算企业按照规定应付给职工的各种薪酬。同时分别按照“工资”、“职工福利”、“训省负脚层宗父社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算，职工福利费也列入职工薪酬范围核算。
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