jacky
问题补充说明：离任与卸任的区别... 离任与卸任的区别 展开
离任与卸任的区别具体如下：
1、卸任和离任，虽然都泛指官吏离职。但卸任是指解除或辞去职务；离任则是指离开职务；
2、二者的概念和含义略有不同，占一般离任后，也可以指更换来自职务或提拔到上一级重用，而卸任基本意味着任职的终结。
用人单位有下列360问答情形之一的，劳动者可以解除劳例来李临号说动合同：
1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5、因本法第二十六条第一款规毫课保浓川们至帝定的情形致使劳动合同无效的内当套研什章穿丝又明项；
6、劳动者可以解除劳动合同的其他情形尔师果好危音吗石组。
用人单位以暴力、威胁或者令请型升胡技非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知扬劳动者本人或者额外支付劳动围为眼尼出力做者一个月工资后，除请严良济仅采话核待可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负接维顶让边吸述附双请伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
怎可强演委（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同祖事且复内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会乎或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当等优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
