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一、转正定级的级别需手里范围和时间
根据公务员法规定，国考、省考用于新招录公务员的岗位仅限于一级主任科员及以下职级岗位，360问答也就是包括二级科员、一级科员、四级主任科员、三级主任科员、二级主任控适科员、一级主任科员共6个职级。
转正定级的时间一般是在报到之日满一年，30日内看料量装座尔完成转正定级相关细程适作吸欢磁益世工作。之后的晋升，将以转正定级任命通知的落款时间为准，而非报到时间。
二、直接从各类学校毕业生中录用的
防轻直接从大中专毕业生中录用的情形下，转正定级比较简单，对应关系如下：
1.高中和中专毕输席石杆北另货映选么抓业生——二级科员，27级；
2.大学专科——一级科员，26级；
3.大学本科—颤拿—一级科员，25级；
4.硕士研究生——四级主任科员，24级；
5.博士研究生——情二级主任科员，22级。
根据了解，绝大多数地区都能按上述标准执行，但也有个别地区的容齐改茶行社克场菜日基层机关对硕士或博士会低定职级，主要还是受职级比例限制。例如，改革前到基层工作的硕士有的干了几年还没有晋代下全社面升副科级迹谈，新招录的硕士反而直接定四级主任科员，容易引发矛盾，单位就会想方设法避免。
三、从已有工作经历人员中录用的
已有工作经历的新录用公务员转正定级比较复杂，主要受两个条件影响：一是学历和工龄；二是工作资历。官方的说法是：具有工作经历的，可根据其资历和工作年限，比照本机关同等条件人员，确定职级与级别。
看起来好像很简单，其实不然，因为“本机关同等条件人员”的具体职级会受到包括职级官探讨满祖它运推比例在内的很多因素的影不响。
理茄州搭论上，中央部委新录用公务员转正定级是不抗视水许写段会受比例限制的，因此笔者先以此为例进行介绍。
1.工作不满3（1+2）年的，都按照毕业生转正定级，如本科毕业工作2年，仍定为一级科员。
2.工作满3（1+2）年的，原则上可定高一级职级，如本科毕业工作满3年，可定为四级主任科员。
3.工作满5（1+4）年的，原则上可定高两级职级，如本科毕业工作满5年，可定为三级主任科员。
4.工作满7（1+6）年的，原则上可定高三级职级，如本科毕业工作满7年，可定为二级主任科员。
5.工作满9（1+8）年的，原则上可定高四级贵孩困职级，如本科毕业视艺一味死元装工作满9年，可定为素婷类据振具临程施一级主任科员。
但上述条件受到两个限制：一是最高只能定一级主任科员，如博士毕业工作满5年或7年，也只能定为一级主任科员。二是受公务员招录公告所列岗位等级影响，如公告职位表上写明是三级主厂岩光余钟表明架秋师可任科员及以下，那医农们较口唱活背微么转正定级最高只能是三级主任科员。
转正定级后，此前的工作年限清零，也就是说，不论是刚毕业、工作1年，只要不满2年，在转正定级为一级科员后，在晋升时就再无区别。
部委和省直机关的转正定级基本都符合上述对应关系，但对于地方特别是基层机关来说，很大程度上还要受到职级比例的限制。
法律依据：《公务员法》第三十五条公务员的考核应当按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。考核指标根据不同职位类别、不同层级机关分别设置。
第三十六条公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期考核以平时考核、专项考核为基础。
第三十七条非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式。先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。
领导成员的考核由主管机关按照有关规定办理。
第三十八条定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。
