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霍桑实验是关于人群关系运动的实验研究。霍桑实验得出了工人不是只受金钱刺激的“经济人”，而个人的态度在决定其行为方面起重要作用的结论。
实验目的总的来说是查明福利待遇的变换与生产效率的关系。但经过两年多的实验发现，不管福利待遇如何改变（包括工资支付办法的改变、优惠措施的增减、休息时间的增减等），都不影响产量的持续上升，甚至工人自己对生产效率提高的原因也说不清楚。
霍桑实验的时代背景
从20年代美国推行科学管理的实践来看，泰勒制在使生产率大幅度提高的同时，也使工人的劳动变得异常紧张、单调和劳却积权且告水累，因而引起了工人们的强烈不满，并导致工人的怠工、罢工以及劳资关系日益紧张等事件的出现。
另一方面，随着经济的发展和科学的进步，有着较高文化水平和技术水平的工人逐渐占据了主导地位，体力劳动也逐渐让位于脑力劳动，也使得西方的资产阶级感到单纯用古介剧半村念欢红快色典管理理论和方法已不能有效控制工人以达到提高生产率和利润的目的。
