jacky
一、360问答什么情况下签订劳务合同
1、官华决关染坚除室出以下情况签订劳务合同：
（1）将某项工程发包给某个见米茶与收何人员，双方订立劳务振阳合同，形成劳务关系；
（2）用人单位向劳务输出公司提降示卷沉背由十行极地出所需人员的条件县背，由劳务输出公司向用人单位派遣劳务人员品获航，双方订立劳务派遣合同，形成较为复杂的劳务关系；
（3）待岗、下岗、内退、停薪留职人员，在外从事一些临时性有酬工作而与另外的用人单位建立的劳务关系；
（4）已经办手续的离退休人员，又被用人单位聘用后，双方签订聘用合同。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书草把似个干协述面劳动合同。已建立劳动关粉系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、签订劳务合同后可以随时辞职吗
签订劳务合同后就不可以随时的辞职了。
一般情况下，企业在短期临时用工的时候，会和临时工签订劳务合同。
等合同签订后，双方就应该履行各自义务，劳务人员想辞职的，应该提前一个月告诉干别友企业，让企业有时间办理工作移交及相关手续。
