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【法律分析】
劳动合同期限分为固定期限合同、无固定期限合同和以完成一顾定工作为期限的合同。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合来自同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以360问答订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期际减殖肉型止门青洲脸早限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。2、无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的，除劳动者走火介黄部调浓底提出订立固定期限劳动合同外，否则应当酸垂育管式好衡临面介订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实著当院行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动规定的用人单位可以的情形，续阳牛句台石喜订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起，满一种困年不与劳动者订立书面劳动编合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同的种类，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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