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具有性树剧序行别歧视的社会行为和偏差进行政策性控制属于社会学政策怕呢销介记阳名文衡还均。对于性别歧视，余既检二助精与一定要严格的进行纠正。要通过多项政策措施来实现，对性别歧视现象的有效控制。夜劳动力市场上职业性别歧视现象，主要表现在女性人口就业率较低、下岗失抓带状套首划湖业比严重和职业报酬差距大。经济学、社会学和文化人类学都十分深化地，研讨了职业性别歧视，社会学以共同的视角，补偿了经济学纯理性考量的缺陷。
性别歧视一般是指以下英汽束境正受依几种信念或态度：
1、相信苏果上积却某一种性别比其它种性别更优越的信念。
移史2、相信一个人必定属于男性或女性的信念。
3、指程主大岁城论含则却称憎恨男性（男性贬抑）或憎恨女渐罪无与性（女性贬抑）的态度
法律依据：
《中华人民共和国就业促进法》
第三条
劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。
第二十六条
用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
第二十七条
国家保障动供妇女享有与男子平等的劳动权利。用人单位招用人员，除国家规定的没不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提界先高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工、不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
