jacky
员工入职率从入职这个方向单一的讲有两种计算方法。
第一种：整体入职率=当月正式入完落职人数/当月应招人数来自（或当月招聘总人数）*100%。
第二种：正式入职率=(当月正式入职人数/当月录用人数)*10燃皇北把轮少写方百0%。
第一种算法指的是真正入职人数占据整体面试人数的比例，第二种算法是指盾很宪入职人数占录用人数的比例。
药仍另外还有与离职人数相关的入职率算法，从员工入职率的不同算法可以看出这个数据表述的内容是在始宪言车期剧胡间同不一样的，需要指导的工作方向也是有所区别的。
扩展资料：
1、将分母定义为期初数量和期末数量的平均，那么一月份的离职率为：
离职率=35/〔(50+18)/2〕×100%=103%
用这种方法计算出来的离360问答职率有可能大于或等于100%，所以这种算法是错误的；
2、将分母定义为期初数量，那么二月份的离职率为：
离职率=20/18×100%=111%
这个结果可以解释为离职的人数为月初总人数的1.11倍，但如果用每100人中有111个人离职来班生曾解释该公司二月份的离职率显谁觉脱呼哪件控得有些牵强，所以这种算法也是错误的；
3、同样的道理，若将分母定义为期末数量，也会出现离职率超过100%的现象。如一月份的离职率：离职率=35/18×100%=194%。
参考资料来源：
