1.
职工因旷工给单位造成损失的，应当根据劳动合同的约定赔偿损失，劳动合同没有约定的，应360问答当根据单位依法制定的规章制度处理。
2.
所谓依法制定，是指该规章制度通过职工大会，职工代表大会，制定并告为布知本单位全体，同时抄报当地劳动行政部门备案。
结3.
用人单位按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失的，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
旷工扣来自工资标准
jacky
2024-03-04 04:50
阅读 393
