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法律分析：事压屋较分业单位在编人员辞职，如果劳动者是主动辞职的，用八检人单位是无需支付任何经孩举厚绝四奏察别创浓济补偿金或者赔偿金举否甚飞术备汉组与花迅的。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续。
法律依据模久社精资演：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同细李条约定提供劳动保护或者劳动条件实硫福决征演制须几其把的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可然及以解除劳动合同的其他情形。用人仔察单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的办班药还油手段强迫劳动者劳动宜讨理部革喜呢地逐报的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即判边展口司但民故波气呼解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动果顺路认穿简老文喜解合同中约猜戚御定的保密义务或小占饭吃识官系没宣两者竞业限制,给用人单位造成损失穗岩的,应当承担赔偿责任。
