jacky
如果，该公司确实是每月15日发工资，那么即使你本月无论那一天正式离职，那你也得等到下个月15日的时候拿到你本月的工资，这没有任何问题。因为，对于大多数公司而言，虽然是下个月发本月的工资，但帐在本月底之前已经做好了。你也没有必要因为这个问题申请劳动仲裁。
如果，公司到了下个月15日，还是没发你的工资，并且明确表示不会发给你工资，那你可以通过合理的途径来解决。
离职员工工资何时付?
劳动部发布田的《工资支付暂行规定》(自1995年1月1日起执行)有如下规定：
第七条：工资必须六业飞若铁话领笔点在用人单位与劳动者约定的日抗期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付意处获还创物长七。工资至少每月支尽特以建车板付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条：劳360问答动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一讨右与怕次付清劳动者工资。
离职奏夜甲节跑部构名温员工工资如何付?
《中华人民共和国劳动法》(自溶反活动给席督1995年1月1日起施行)有如下规定：
第五十条：工资应当导婷斗型脱左混材了显久以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》(自2008年1月1难延定维然由日起施行)有如下规镇明收误父胞等定：
第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民鱼叶通法院应当依法发出支付令。
所以综鸡责合《劳动法》、《劳动合同法》和《工资支付暂行办法》的规定，用人单位应当在员垂建知凯仍工离职当天，以货币形式，一次性付清其工资。
如果离职单位所在地，没有具体的关于工资支付的办法，则按照上述法律法规执行;但是如果各省市有具体的自己的规定的话，则供备调渐草教审职国害依照当地规定执行
1、辞退
辞退也就是指用人单位方面提出与员工解除劳动合同，需要提前30日以书面形式通知劳动者。用人单位辞退员工时，员工最后一国次多个月的工资结算应该足额支付，干了多少天就要拿多少工资。至于赔偿金，则要看是因何辞退如果是因为员工多次严重违章违纪，违法《劳动法》的相关规定，损害单位还二重危快占认致负报龙利益而被劝退，则单位无需支付赔偿金；但如果是因为单位经营不善需要裁员或者其他原因导致的劝退员工，则需要支付经济赔偿。
赔偿的标准为：员工每工作满一年即支付一个月的员工本人工资作为赔偿，工作不满6个月的部分按6个月计算，工作超过6个月未满一年的按一年计算。
2、辞职
辞职则是指劳动者本人基于自愿与用人单位解除劳动合同，按照规定，在试用期时想要辞职，劳动者只需提前3日以书面形式告知用人单位；而转正以后劳动者想要离职，没有特殊情况的时候劳动者应该提前30日以书面形式递交辞职信。
一般来说，员工自己辞职，用人单位是不需要支付赔偿金的；但是如果员工辞职不是基于本人因素，比如说，辞职虽然是自愿的选择，但却是因为单位调岗降薪、未按劳动合同提供相关条件的非本人因素导致的离职，则经查实后，用人单位应该按辞退的赔偿标准支付劳动者解约赔偿。
3、自离
自离就是指在单位没有明显违法行为（比如不买社保、强令冒险作业、无故欠薪等）时，劳动者不依法提前30日提交辞职信，也不告知任何人做好工作交接就直接走人。在员工自离后，单位可以按旷工处置，按照《劳动法》的规定，单位可以对旷工达到一定天数的员工予以除名处理，只需告知员工本人解除劳动合同通知。
自离看起来潇洒，想走就走了，实际上最不理智，选择这种方式来解除劳动合同不仅赔偿金想都不要想，还可能因为旷工罚款和自离给单位带来的损失赔偿，连做满一个月的工资都拿不全。
劳动者对待离职还是要慎重，离职要经过很多程序，也要办理很多手续，比如说要开具解除劳动合同证明，不然下一个单位根本不敢和你签合同；还有社保关系这些都要交接，否则会导致社保停缴，直接影响养老金和医保报销，对劳动者来说损失是很大的。
